Cette série de photographies tend à mettre en avant les femmes luttant contre le projet de réforme des retraites.
Elles ont été nombreuses à manifester, à faire grève, à se mobiliser dans les entreprises privées et publics, dans les universités contre le projet de réforme des retraites.
Elles ont été nombreuses à manifester, à faire grève, à se mobiliser dans les entreprises privées et publics, dans les universités contre le projet de réforme des retraites.
Ce reportage photographique tend à mettre en avant les femmes luttant contre le projet de réforme des retraites.
Elles ont été nombreuses à manifester, à faire grève, à se mobiliser dans les entreprises privées et publics, dans les universités contre le projet de réforme des retraites.
Avec un revenu salarial annuel inférieur de 26% à celui des hommes ce qui représente un tiers du SMIC et une différence salariale net horaire de 16,7%, les inégalités et différences de traitement entre les hommes et femmes dans le monde du travail et de l’entreprise sont bien loin d’être absorbées.
Il est aussi important de rappeler que les femmes se sont rendues disponibles pour lutter malgré des conditions salariales souvent plus pénibles et la double-journée qui continue d’être attribué aux femmes. Les tâches domestiques, l’éducation des enfants fait que le temps consacré aux loisirs est bien moindre pour une femme que pour un homme dans la société française en 2023.
Concernant la réforme des retraites, les femmes seront d’autant plus impactées que les hommes en particulier sur l’allongement du temps de cotisations.
A l’heure actuelle, les retraites des femmes sont 40% en dessous de celle des hommes. 52% des femmes retraitées perçoivent une pension mensuelle inférieure à 1000 euros, contre 20% pour les hommes.
Ses écarts considérables sont dû au fait que les femmes font souvent plus de carrières hachées pour l’éducation des enfants, mais également sur le marché de travail, elles sont plus précaires, subissent des temps partiels, continuent d’avoir des salaires inférieures à ceux des hommes pour les mêmes tâches.
La réforme adoptée au 49.3 aura un impact considérable pour les femmes et renforce les inégalités hommes-femmes dans la société.
L’âge de départ moyen à la retraite devrait passer de 63 ans à 64 et demi. Des écarts importants seront à l’œuvre entre les générations. Pour les personnes nées dans les années 1980, les femmes travailleront deux fois plus longtemps que les hommes, soit 8 mois contre 4 mois.
Les femmes devront donc travailler plus longtemps pour se permettre d’avoir une retraite plus élevée.
Merci aux femmes rencontrées dans le mouvement pour leur détermination, leur implication et leur créativité.